CGT lleva hoy a los tribunales la defensa del convenio propio de FCC en Ponferrada para acabar con la doble escala salarial

El juicio celebrado hoy en el Juzgado de lo Social de Ponferrada determinará el convenio de aplicación a la plantilla de FCC, con el que CGT busca actualizar unas condiciones laborales y tablas salariales congeladas desde 2012

Este 3 de marzo se celebra en el Juzgado de lo Social de Ponferrada el juicio que determinará el convenio colectivo de aplicación a la plantilla de FCC en la ciudad, y por tanto las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

CGT ha mantenido un pulso con la empresa desde la adjudicación del nuevo contrato, defendiendo el convenio propio de FCC en Ponferrada, que se encontraba estancado desde el año 2012. FCC, por su parte, ha defendido la aplicación del convenio provincial, aprovechándose del vacío legal generado tras la anulación del contrato en 2017.

Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo por la vía de la negociación y la cerrazón de la empresa, el sindicato CGT acude a los tribunales para defender los derechos de los trabajadores. La situación actual supone una doble escala salarial en la que las nuevas contrataciones perciben de media unos 4.000 euros anuales menos de lo que les correspondería bajo el convenio de empresa.

Con este juicio, CGT pretende acabar con la marginación sufrida por los trabajadores contratados en los últimos cuatro años, a quienes además de abonarles hasta un 20% menos de salario, se les ha eliminado la antigüedad y se les ha incrementado la jornada laboral. Todo ello al amparo de una decisión empresarial y del acuerdo firmado entre FCC y CCOO para evitar la huelga de 2023.

Al margen de esta discriminación, una sentencia favorable a CGT permitiría actualizar las condiciones laborales y las tablas salariales, congeladas desde 2012 para toda la plantilla, poniendo fin a 14 años de pérdida de poder adquisitivo derivada de las promesas incumplidas de FCC.