CSIF alerta de que los servicios públicos en El Bierzo están “al límite”, con un 25% de vacantes y la mitad de empleados públicos próximos a jubilarse

CSIF alerta de que los servicios públicos en El Bierzo están “al límite”, con un 25% de vacantes y la mitad de empleados públicos próximos a jubilarse

El sindicato independiente exige que se arbitren “fórmulas atractivas” para cubrir los puestos periféricos y ultraperiféricos en la Administración autonómica y en Sanidad, donde más del 23% de la plantilla se jubilará en menos de cinco años.

Los servicios públicos en El Bierzo están “al límite”. Los datos ponen de manifiesto que están sufriendo un “grave y continuado deterioro”, lo que debe obligar al Ejecutivo autonómico a buscar “fórmulas atractivas” para cubrir los cientos de puestos periféricos, ultraperiféricos, de difícil cobertura en El Bierzo. “Urge acometer un refuerzo de plantillas, como única solución para recortar el inasumible número de plazas vacantes en la administración y equilibrar la abrumadora cantidad de jubilaciones que se avecinan”.

Así lo han reclamado hoy en Ponferrada Gumersindo Expósito, responsable de CSIF en el sector de la Administración General de la Junta (Agcyl) en El Bierzo; y Maximino Prieto, candidato a presidir el sector de Sanidad en CSIF Bierzo, minutos antes de que se reuniera el Consejo Sindical comarcal de CSIF, convocado por el presidente autonómico, Benjamín Castro.

Según ha detallado Expósito, solo en El Bierzo hay 197 plazas vacantes de empleados en la Administración General de la Junta, lo que supone un 25% de la plantilla total. Especialmente acusado resulta en el grupo C1 y C2 de funcionarios y en el grupo IV de laborales, con más del 30% de plazas sin ocupar.

Solucionar esa falta de personal resulta más acuciante, si cabe, teniendo en cuenta que está prevista una oleada de jubilaciones en menos de cinco años entre el personal funcionario y laboral. En este tiempo, más del 55% de la plantilla llegará a la edad de jubilación. Son nada menos que 434 empleados públicos los que están a punto de jubilarse.

“Los datos no mienten”. Se requiere una “oferta de empleo público suficiente y ajustada a la realidad”, ha reclamado el responsable de CSIF en Agcyl del Bierzo, muy crítico con el nuevo Convenio Colectivo de laborales de la Junta, que no firmó CSIF por ser “nocivo, injusto, discriminatorio e insuficiente”.

Plantilla “maltrecha” en Sacyl

Esta misma petición ha sido formulada por el responsable de Sanidad de CSIF en el Bierzo, quien ha alertado de que en seis años podrán jubilarse el 23% de la plantilla de Sacyl, lo que significa recortar 533 profesionales, que hoy tienen entre 59 y 67 años, de una plantilla ya maltrecha. Esta falta de profesionales sanitarios impide cubrir las necesidades de atención en el hospital comarcal y en numerosos centros de salud. “No se puede esperar más; como tampoco puede esperar más una mejora de las condiciones laborales y salariales de los profesionales de Sacyl”.

CSIF, que mantiene su compromiso de luchar por el reconocimiento como zona de difícil cobertura para todo el Área de Salud del Bierzo, estará muy vigilante para que se plasme en la normativa anual el compromiso del consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, adquirido ante CSIF, de que se reconozca el complemento del turno ordinario de los sábados a todo el personal de Sacyl, del mismo modo que ha reclamado que el solape sea reconocido a todas las categorías que efectivamente lo realizan, como TCAEs, técnico o celadores, entre otros.

Mejoras salariales y laborales

“Hay signos más que suficientes para estar alarmados, pero la Junta sigue mirando hacia otro lado, incapaz de planificar y gestionar de manera adecuada su política de personal”, ha subrayado el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, quien ha asegurado que para contrarrestar esa “inacción” del Gobierno autonómico “estuvo ayer, está hoy y estará mañana este sindicato que aspira a continuar siendo la fuerza mayoritaria en Castilla y León dentro de la Función Pública”.

Como medidas urgentes, ha reclamado que se avance en la negociación de la estabilización y en el refuerzo de plantillas, la mejora de las condiciones laborales o la equiparación salarial de los trabajadores de la Junta, para lo que demanda la convocatoria de la Mesa General de Empleados Públicos.

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