Ge Vernova (ex-LM Wind Power) tiene 1 de cada 5 trabajadores de baja
La denuncia de USO (24 de julio de 2026)
El sindicato USO ha lanzado una dura crítica contra Ge Vernova —antigua LM Wind Power— en su planta de Ponferrada, exigiendo la revisión inmediata del sistema de turnos. Según la organización sindical, la situación es alarmante: uno de cada cinco trabajadores (un 20%) está de baja laboral, lo que ha provocado un incremento «insostenible» de la carga de trabajo para quienes permanecen activos.
Contexto: un problema estructural
Esta no es la primera vez que los sindicatos alertan de la situación. En junio de 2025, CGT ya había denunciado un «alarmante incremento del absentismo» en la planta, vinculándolo directamente a las condiciones laborales. Según ese informe, a partir de agosto de 2021 el absentismo se disparó, alcanzando picos cercanos al 30%. La misma CGT había exigido a la compañía que reforzara la plantilla de 650 empleados para poder cumplir con los contratos.
Ante la situación, en febrero de 2025 la empresa contrató a 26 operarios para cubrir el 15% de absentismo existente en ese momento, lo que demuestra que el problema persiste y se cronifica.
El contraste: la multinacional crece
Mientras tanto, Ge Vernova a nivel global presenta resultados financieros robustos. El pasado 23 de julio de 2026 la empresa anunció sus resultados del segundo trimestre: 11.100 millones de dólares de ingresos (+22%), con un margen de EBITDA ajustado del 11,3%. La compañía mantiene una fuerte presencia en España, con fábricas en Toledo, Ponferrada y Castellón, y acaba de cerrar un acuerdo para suministrar turbinas al parque eólico de Santa María de las Fuentes.
El tema divide a la opinión pública en tres frentes:
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Sindicatos y trabajadores: denuncian que la empresa prioriza los beneficios globales sobre la salud de la plantilla local, exigiendo más contrataciones y mejores turnos.
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Defensores de la empresa: señalan que Ge Vernova es uno de los principales motores económicos del Bierzo y que los datos de absentismo pueden responder a múltiples factores, no solo a las condiciones laborales.
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Vecinos y políticos: el debate trasciende la fábrica, porque si la plantilla no es suficiente, la producción puede verse afectada, poniendo en riesgo uno de los pocos grandes empleadores industriales de la comarca.
