San Juan de Dios renueva el certificado ‘efr’ en la categoría ‘Proactiva B+’ por su compromiso con la conciliación

San Juan de Dios renueva el certificado ‘efr’ en la categoría ‘Proactiva B+’ por su compromiso con la conciliación

Fundación Másfamilia acreditó al centro como ‘Empresa Familiarmente Responsable’ en 2011 por sus buenas prácticas en calidad del empleo, apoyo a la familia, flexibilidad temporal y espacial, formación y desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y estilo de dirección y liderazgo • Jon Pascual, como manager ‘efr’, destaca que “los puntos fuertes en esta materia son el buen clima laboral y el liderazgo de los mandos intermedios, así como la implicación de la Dirección y la cultura de la conciliación inherente a la organización y alineada con su propósito”.

León_29 de noviembre de 2023_ El Hospital San Juan de Dios de León ha renovado el certificado de ‘Empresa Familiarmente Responsable’ (‘efr’) que otorga Fundación MásFamilia, por el que se reconoce su compromiso con las políticas e iniciativas de conciliación de la vida laboral y personal.

Este sello valora aspectos como la calidad del empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el estilo de dirección y liderazgo, el apoyo a la familia, la formación y el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

En este sentido, Jon Pascual, como manager ‘efr’ del centro, ha explicado que “en el catálogo se incluyen un total de 40 medidas de conciliación siendo las más valoradas por los empleados la facilidad para hacer cambios de turnos, la habilitación de zonas de descanso fuera de las unidades hospitalarias con el fin de desconectar y los descuentos sanitarios a trabajadores y familiares”.

También refrenda su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 ‘Igualdad de género’, 8 ‘Trabajo decente y crecimiento económico’ y 3 ‘Salud y Bienestar’.

El proceso de renovación de la certificación ha comprendido una auditoría externa realizada por AENOR a finales del mes de octubre, así como la evaluación y actualización de las medidas implantadas en el Hospital -que cuenta con un protocolo de actuación frente al acoso laboral- en materia de Recursos Humanos.

Esta certificación, que el centro sanitario recibió por primera vez en 2011, basa su modelo en una mejora continua que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad empresarial.

El Hospital San Juan de Dios de León, que cuenta con cerca de 350 personas en su plantilla, demuestra así la eficacia de sus políticas en materia de igualdad y el compromiso de su Dirección con un modelo de gestión responsable al fomentar el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal.

Del buen clima laboral al liderazgo de los mandos intermedios

“En su informe de auditoría AENOR ha subrayado como puntos fuertes el buen ambiente de trabajo y el liderazgo de los mandos intermedios, así como la implicación de la Dirección y la cultura de la conciliación inherente a la organización y alineada con su propósito”, ha señalado Pascual sin olvidar que también se destacan los ‘focus group’ realizados por el director gerente y la responsable del departamento de Personas y Valores para escuchar a la plantilla tras el análisis de los resultados de la encuesta de clima (ECLA) lanzada en el mes de marzo.

Síguenos en nuestras redes sociales